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个人如何应对金融危机谈谈金融危机IT人材

发布时间:2019-05-15 05:16:18 编辑:笔名

1 : 谈谈金融危机IT人材如何“过冬”

眼下,金融风暴席卷全球,大多企业正面临着1场的人事动荡:当IT业的跨国企业高管选择辞职纷纭逃离的时候,我们是否是会追问:IT业冬季到了,下1个倒下的将是那1家公司?也许,这个晴天霹雳就砸在你的头上?

古人说过与其坐而待亡,孰若起而拯之。

此前,美国国会通过7000亿美元救助计划保护金融体系的秩序稳定;随后,中国政府决定将启动了4000亿人民币拉动内需,刺激经济。

1个不会被拖跨的国家通过救市计划可以在短时间内恢复国民经济,而1个不会由于风暴而倒闭的大中型企业也应当重视人材的培养。杰克韦尔奇说:人材是先重要的,人对了,组织就会对。因此,他将60%~70%的时间花在发掘、考核、培养人材上,由于这是赢的关键。

作为实力强大的公司,除平时要坚持长时间的人材储备,在经济危机的时候也不能忽视,除非这老板真的要关门了。

比方,在公司业务萧条之时让员工出去参加各种培训,或提供假期让其出国进修,这也是1个不错的选择。如果这样,既可以避免由于巨大的工资开消而窒息,也能够更好地留住人才;作为个人,在这个时候选择充电,可能更划算1些。

这样做的优点是:其1,由于经济不景气,很多企业工资都会大幅度下滑,这个时候的工资,收入较低;其2,相对1些培训机构的费用不会收得太高;其3,如果员工在能力等方面上了1个台阶,等经济好转的时候可能就会应聘到更好的岗位。

说到了人材计划,1个公司我们不能不谈,那就是全球的软件厂商微软。微软亚洲学院可能大家都比较熟习,如果你去那里应聘面试,还可以给你提供1份牛肉饭的午饭。听说而已,我没有去面试过。

不过,近由微软中国联合IT168共同主办的1场本年度火热的IT专业人士大型络提拔活动寻觅下1代CTO活动,还是蛮吸引人们的眼球。在其官方站()还看到了激起潜能,掌控成功的标语。

站首页有1个很弄笑的视频美女第1次寻觅CTO。画面上是1个才入行的美女手持CTO电视台的麦克风,街头访问市民。买药者认为是OTC(非处方药);社区大爷认为是谁踢我?(不尊老爱幼);天真天真的小女孩说超甜哦!弄笑10足,但是,侧面说明了很多人根本就对CTO(Chief Technology Officer 首席技术官)缺少了解,做CTO更是1个笑话了。

活动将要延续到明年,奖品中的笔记本和并没有多大的诱惑力,主要是面试合格可以到微软公司去实习或工作,这多是的卖点哦:由于我们身边很多80后的IT人,把中国企业进华为,外国企业进微软作为了奋斗的梦想。

其实,每一年微软,Google,百度等IT企业常常在每一年的春节前就启动了校园计划,像李开复,李彦宏都亲身出马到北京大学清华校园血拼人才。

不过,在经济危机产生后,大多公司都不谋而合地选择裁员或沉默,培训计划置之高阁。皮之不存,毛将焉附,1些堕入窘境的公司这样的选择可以理解。但是,大多不会倒闭的企业,应当给自己留条后路。

微软推出这个活动,可能更能吸引IT技术人才和北京大学清华等大学才子的青睐,由于这样他们可以在全球公司的面试,检验1下自己的真实水平。而作为微软也希望通过这样的活动,来吸引更多的技术人材关注微软,加强公司的人才数据库的储备,这的确是1个意识超前的表现。

说到这里,我们就不难理解微软全球副总裁张亚勤曾说过:现在是吸引人才的时机。的玄机所在。

虽然经济危机到来,但是全球化人材匮乏的现象仍然没有改观。根据麦肯锡的1项研究,由于语言、沟通方式和文化等因素,中国现有的大学毕业生中只有10%符合跨国公司的需求。在未来10~15年,中国需要7.5万名全球化管理人材,但目前的人材存量只有3 000~5 000名。

IT业是前沿的行业,因此,现在选择充电正当其时,我们没有理由在经济危机的时候选择冬眠或沉默。

2 : 如何上好完夜班应对急危疑问病人

2、如何上好晚夜班,应对急危疑问病人

每个护士进入临床岗位,总免不了要上晚夜班,并且越年轻上晚夜班越多。这其实不是说每个年轻的护士上晚夜班的总次数比年长的多,而是说,年轻护士上晚夜班的机会多1点,由于大多数护士是不愿意上晚夜班的,当科室来了新护士以后,年长的总希望新护士帮她上晚夜班,新护士处于劣势,不敢谢绝年长护士的“要求”——把晚夜班卖给新护士上,1方面可以改良新护士工作低的状态,另外一方面也是对新护士的考验或锻炼。任何班次,都需要反复上,反复思考和总结,才能由不适应到适应,由不熟练到熟练。因此,面对晚夜班进来的急危重症或疑问病人,如果历来没有接触过,是会感到非常难堪的。

要想把晚夜班上好,有必要做到以下几点:1、白天要适当休息和活动,加强营养,保证足够的精力去迎接晚夜班,奉劝年轻护士不要贪玩、贪睡、贪吃,生活无规律可以致使上班无精打采。2、记住危重、手术、新病人及特殊病人,1定要床头交接班,1上班就做到心中有数,哪些病人该重点关注,听到铃声的时候,能预见到病人需要甚么。3、把本班需要完成的工作或任务做1个兼顾安排,先做什么,后做甚么,有条不紊地做好每件事情。如需要按时丈量生命体征、视察神志、瞳孔、出入水量、伤肢情况的,要按时丈量、视察和记录;本班需要履行的医治和护理项目如输液、输氧、心电监护、雾化吸入、吸痰、翻身、晨晚间护理等,要遵医嘱及时履行;按护理级别去视察记录上述病人的治疗护理效果;输入医嘱、绘制3测单、填写各种登记本等可以放到病人治疗结束以后再做。4、掌握先临时后长时间、先处理后记录、先危重手术后1般病人、新病人亦按轻重缓急原则处理。这样才会冷静冷静,积极应对本班遇到的新问题新状态。5、与医生合作,虚心向医生请教。晚夜班1般是1名医生和1名护士值班,如果能够发挥医生的互助友爱精神,上晚夜班的护士,就会踏实许多,不会太紧张太惧怕,对心身健康是有益的。

当我们遇到心衰、脑溢血、高热、各种中毒、外伤休克、产后大出血、骨折术后病情突变等危急情况时,首先要告知医生,医生在身边,护士就不惧怕,由于护士大部份工作是按医嘱行事的。但是,在医生没来到之前,护士可以给病人先输液(生理盐水、林格氏液等不加入任何药物,可以到达迅速补充病人血容量,安慰病人及家属的目的,同时建立两组以上的静脉通道,可以为病人创造抢救时机)、输氧、导尿,以改良病人的循环和缺氧状态,和膀胱膨胀不适。医生开出医嘱后,护士应以快的速度处理医嘱,把药物用到病人身上,把各种医治和护理落实到位。如急抽血送检、输血、使用升压药、强心利尿药、降压脱水药等,给病人插胃管洗胃或做胃肠减压、使用电动吸痰器吸痰、心电监护时每15⑶0分钟记录生命体征1次等等。个别危重病人,1个护士能够应对的,要时刻守护病人,视察病人的神志、瞳孔、生命体征、出入水量,把病人的病情变化及处理情况及时记录到危重病人护理记录单上,在交班报告本上记载“详见危重病人护理记录单”便可。

如果晚夜班护士1个人无能力应对,或危重手术病人多,就要打给科室护士长,护士长接到可以亲身来病房参与抢救,也能够通知其他护士帮助晚夜班护士处理特殊情况。在抢救病人进程中,护士要把视察到的病情变化随时告知医生,医生和护士都有义务将实情告知病人家属,特别是告病危病重的病人,随时可能产生生命危险或病情变化,如果没有及时告知家属,1旦出现意外情况,家属就有理由找医生护士闹,到时候处理问题,医生护士或多或少就要承当或罚款。

为了上好晚夜班,积极应对危重病人的抢救,每个科室的护士长有必要在平时组织护士加强危急重症及疑问病人的理论学习和临床病例讨论,对1些抢救措施和操作要求护士熟练掌握。每个护士应严格要求自己,知难而进,不懂就问,不会就练,要有1颗不伏输的雄心,勇于与高年资护士比技术比能力。病房就是战场,医护人员是白衣战士,我们必须做好充分准备,才能在任何情况、任何条件下,不怕出现抢救病人,能够依托我们集体的智慧克服病魔,为病人保驾护航。( 文章阅读: )

(2012年2月25日)

3 : 4类人如何应对职场危机

金融危机引发的胡蝶效应让职场人谈辞色变,曾鼓励无数人的不抛弃、不放弃口号现在也被加上1条:不辞职。1时间职场4大原则、10项注意成了上班族口口相传的应急良方,金融风暴充斥经济领域的同时,职场白领的心态也在备受煎熬。

不辞职,不跳槽,不转行,不创业职场守旧主义在这场金融风暴中成为主流舆论,这也影射了当前职场4类人群的危机心态:是保住饭碗过寒冬,得过且过;或置之死地而后生,该跳就跳;或干脆自创新天地,逆流而上;再或继续充电推延就业,转而考研。job36职场专家就提出了当前职场人群在危机当前的应对之策:

在职者增强职业竞争力

在金融危机阴霾下,裁员只是触及到很小的部分人群,另有近30%的人选择留在目前岗位上,在职者还是当前的职场主流。其实如果对自己的能力有信心,继续留下来和企业共发展,也是自我锻炼、增值的进程,另外同事辞职后留下的发展机遇,将有助于增加你的职业竞争力。金融危机确切对1些行业造成了影响,但不可短线看问题,应从长远的角度看本身的职业发展方向。

跳槽者瞄准目标再跳

首先要提示的是,职业生涯过于频繁跳槽会让企业雇主觉得你不够稳定。通常而言,职场人事在遇到压力大、工作不愉快、缺少提升机会等问题时可斟酌跳槽。而这时候期大胆跳槽者无疑要3思而后行,要找到下家后再跳,不然这中间将浪费更多的本钱在无序的求职进程中。而已决定跳槽的白领也要注意斟酌以下因素:企业的公司文化、稳定性因素是不是与你的本身价值吻合,如果是跳往同行则可能遇到工作方式的适应性问题。

创业者保乐观心态,坚持下去

多数人对此时选择创业者嗤之以鼻。但是风险与机会,创与不创,在于你是否是能够抛弃浮躁心态踏实创业,锤炼出高抗风险的项目。现在创业34年后业务成熟,到时就有可能在资本市场回暖时成功融资,占得先机。政府出台了多项拉动内需的举措,这当中肯定是商机无穷。现在大家能做的,就是保有乐观心态,坚持下去。某创业公司老总如是说。

应届生适时做出调解

危机背景下,很多应届大学毕业生对找工作忧心忡忡。1方面担心应聘机会不多,另外一方面更担心招聘岗位的薪酬待遇偏低。而超过30%的毕业生选择考研继续充电,以暂时逃离就业压力。job36职场专家就指出,目前大学生普遍聚集在就业压力几近饱和的大城市,而到基层就业,到西部地区也是不错的就业途径,现在国家每一年都有支持大学生到西部基层工作的活动。所以,主动出击,针对现阶段情势本身做出相应调剂,不愁找不到合适工作。

从今年末到明年,求职情势仍将异常严峻,虽然当前职场寒流虽来势汹汹,但切不可自乱阵脚。关键是在危机中掌控机会,看准自己的优势所在,看清所处行业未来的发展趋势,适时而动或稳守阵地就看我们对自己职业生涯的计划了。

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