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职场笨人如何生存教你10招自检术摆脱算计

发布时间:2019-04-09 15:41:06 编辑:笔名

职场笨人如何生存教你10招自检术摆脱算计

职场“猪八戒”的生存哲学

师兄敏涛在几天前再次迎来升迁之喜,这是他工作5年内的第二次提升。在他所处的大公司,这并非易事。

其他的师兄师姐得知这1消息后颇显落寞:当年校园里的敏涛貌不惊人,不求上进,也仿佛并没有突出的才艺,如今却顺风顺水,这世界简直无公道可言。师兄敏涛绝不理睬这些议论。尽管升官了,他还是和当年一样,永远保持着一副笑脸,并不是职业化的,那确切是充满阳光的笑容。

“任何企业,任何团队,都需要多种人才”,师兄敏涛自信地说,“我就是猪八戒式的人材。”

《西游记》大家都熟知,看似好吃懒做的猪八戒如何能在职场中“如鱼得水”呢?

宽容的愚笨者

猪八戒笨,不但长了一副猪身材,行动笨拙,而且懒于思考,总把妖精当好人,可谓愚昧。在身手敏捷,洞若观火的猴哥面前,猪八戒也就显得更笨;也因此,被猴哥揪着耳朵骂呆子就成了家常便饭。就连脾气甚好的沙僧,也免不了偶尔克制不住,怒其不争地恨恨看他一眼,骂他声“呆子”。

每逢此时,猪八戒总是不服气地哼哼两句,但很快,也就投入到消灭妖怪的集体行动中去了。斗嘴归斗嘴,他可从没怎样上心过,更没因此而真正罢工。一口一个猴哥照旧叫得亲热,该服猴哥的管也还是照旧服。

所以纵然猪八戒懒、馋,且好色,却无可否认猪八戒心宽体胖,无人能比。单凭这一点,在职场上便相当难得。西天取经小组只有区区4人,而真正的职场,范围之大则不可考量。天外有天,人外有人,是不是能蒙羞忍辱且心态平和,几近是能否在职场生存的关。对大多数能力被集体湮没的人来讲,忍受批评,更是需要修炼的基本功。

其实从另外一个角度看,忍受也是宽容的表现之一,更代表着一个人有着良好的素养。曾猛烈抨击你的人,在火气过后,看到你依然回复他笑脸,因后悔自己过于粗鲁而对你心怀愧疚也未可知呢。

师兄敏涛把自己归类于“猪八戒式”,也是由于他在这一点上做得极好。初出校园时,曾隅于象牙塔的学子们总不免眼高手低,过于自信。又因年轻气盛,更是听不得一点批评。愤而辞职的事情屡屡发生,和主管互拍桌子也是常有的事。但师兄敏涛总能及时地咽下想要出口的话,相当谦卑地听候工作安排。

即便现在,升官了的师兄敏涛照旧平和,对上属谦逊有佳,对下属也从不颐指气使,他仿佛有着把一切恩怨归零的神气魔力,乐和和的神态,总让看到他的人感到轻松愉快。

很多人可以服从管理,但未必心态平和,真正能做到二者统一的人,非猪八戒莫属。

尺有所短,寸有所长,才华横溢固然好,但对一个团队而言,力量终究体现在相互间的配合上。否则,再大的才能也将内耗中损失怠尽,整个团队就将沦为内部战场。猪八戒做绿

叶,并心平气和地做,这就是猪八戒的优点。

除此之外,猪八戒还有一个杀手锏,那便是具有非常的亲和力。猪八戒嘴甜,颇有幽默感,西天路漫漫,他却使本来枯燥而危险的取经生活充满了乐趣。即使常把妖精当好人,猪八戒也总表现出浓浓的人情味,时时刻刻,他都与凡夫俗子站在一起。

早有跨国公司的高层表示,猪八戒性格开朗,比较合适做客户服务。而拥有亲和力,容易本土化,这些特质对于一个跨国公司中国区CEO的助手而言,都是非常重要的品质。

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把好处吃到嘴里

固然,在心胸宽阔以外,猪八戒的懒与馋无论如何都是彻彻底底的缺点。不管情况多紧急,他总不忘记偷懒睡一觉,或急匆匆多吃两口。不但如此,他还经常占同事的便宜,偷吃师傅或沙僧的斋饭是常有的事情。他不时地弄点私房钱藏到耳朵眼里,碰上天竺国王留下唐僧做女婿,送三个徒弟黄金十锭,白金二十锭,人家都不要,他却财色心重,去接了。

比起其他同事的一心为公,猪八戒的私心总为人不齿。但在现代职场中,恐怕还只有这样的人才真正混得开。

“只讲奉献,不讲回报”的号令,只在上世纪7八十年代风行一时,而且,还造就了普遍的“吃大锅饭”心理。如今,这个年代早已一去不复返了。作为一个普通劳动者,劳有所获是很自然的。“拿多少钱,干多少活”也早成为公认的职场准则。又懒又馋的猪八戒早在几千年前就洞悉了这1真谛,善于钻营,及时给自己捞点好处,老猪堪称典范。

而如今职场中的“猪八戒”们,正是秉承了这1传统。在这一点上,猪八戒绝不愚昧。在推重人性的新时期,真正的大公无私反而是违背人性的,也因此反被认为愚蠢或动机不良。干自己的活,拿自己的钱并没甚么错,避害远祸也是人之常情。明显,猪八戒是更识实务的。当然,职场“猪八戒”们更擅长在此之外更多地捞点。

“优胜劣汰嘛,一根筋是行不通的。”师兄敏涛悠悠地说。工作5年的时间里,由于头脑活络,他贷款买房买车娶佳人,引来无数羡慕的眼光。

固然,职场中的“猪八戒”捞好处也是有底线的。首先基本的职业道德与操守还是要讲的,正如猪八戒贪色,但却贪而未淫;猪八戒贪财,也坚持贪而不夺。为了弄点宝贝,猪八戒曾卖力地下了井龙王水晶宫,帮忙背尸体。现在的职场“猪八戒”捞好处固然也是要付出辛苦与努力的。

另外,如今捞好处也不能过于露骨,以避免引人妒忌与非议,毕竟,如今的领导同事们也鲜有如唐僧、沙僧般心静如水者了。

适当“投其所好”

拍马屁一向为人所不齿,但是,猪八戒同学却能运用自如,准确地投其所好,这也成为其职场生存的法则之一。

为了欺骗唐僧肉吃,妖精不得不各显其能,变做村姑美妇老妪孩子,作为领导的唐僧总是被蒙蔽,这时候,猪八戒总会自觉站在领导一边,领导说那是好人,他便跟着说是好人。冒失的孙悟空总是将其一棒子打死,自然惹得唐僧火起,念几句紧箍咒,尽管妖精原形毕露,但猪八戒也没忘记给领导一个台阶,说那是猴子使的“障眼法”。

遇到这样的好下属,唐僧嘴上偶尔也会骂两句“呆子”、“夯货”,但心里却是着实喜欢的。与之相比,沙僧尽管也非常忠实,但立场就不那末坚定,他偶尔也会给猴子说动心,随着师兄反对领导的观点,自然无法成为领导的心腹。

投其所好甚至拍拍马屁,实际是更加人性化、建设性的职场法则。领导也是人,自然需要大家对他的肯定,试想:如果领导的每一个想法都被孙悟空一样的下属否定掉,领导的权威何在?领导发号施令又有谁会听呢?

所以,从这一点而言,猪八戒适当地投其所好,其实也反映了猪同学心理学研究的不错,同时又懂得下属执行能力的重要作用。而如今的职场中,真正研究心理学,能够仔细揣度领导意图的人,并不普遍。

在一个团队中,投领导的所好自然不是坏事,领导的意图要往下传递和贯彻,如果大家都能真心肠投其所好,执行力自然大大增强。很多时候,团队需要的不是创意,而是履行。比如杰克.韦尔奇,为了向GE的员工灌输一个“要做首屈一指大企业”的观点,居然讲了10年,才真正贯彻如一;如果他面对的都是猪八戒这样的好下属、好员工,根本不用每天吐沫星子乱冒地重复。那样,领导可以再去发现和开辟新领域,公司岂不更加壮大?

当然,投其所好也要有个度,如果发展到“黑的说成白的,假的说成真的,错的说成对的”的地步,虽然暂时能使领导赏心悦目,但结局也许会跟大赃官和珅一样,终究被抄了家、掉了脑袋,岂不冤枉?

10招“自检术”平定职场风云

1、算计或反算计!

自检关键词:计较、机关算尽

在背后,大家都叫徐菁为“现代版王熙凤”,认为她算计人的招数层出不穷:如何以邻为壑,如何左右逢源,如何口蜜腹剑??那些被她算计过的人,大抵总结出这样的经验:不要跟她交心谈私事,同时对她的各种殷勤产生免疫力。其实被她算计过的人往往很无辜:她们用心投入工作,从不拉帮结派,或许恰恰是由于人事关系薄弱,从而被暗算。

Tips:

■明显做“现代版王熙凤”或被暗害,并不是于职场立身的明智之道,终的结果常常是两败俱伤,而影响到以后的职业发展。

■大家不过是同一个机器上各司其职的零件,没有必要把你的同事或是跟你工作内容有关系的人想象成对手。

■老板或上司,绝不希望自己的下属互相倾轧,狭窄的人事纷争终只会令企业蒙受损失,早被甩开的往往就是那种苦心经营不断算计的人!

2、是让步还是坚持!

自检关键词:中庸

杜月的方案在项目例会上被“毙”。开会前她信心十足,因为她自以为这份方案很符合客户的需求,无论是推广策略还是广告费预算,都作出了较为详实的推敲,而项目总监仿佛一直对她撰写的方案不太满意,但每次颠覆她的方案却并无一个足够说服力的理由。

终究,她选择了让步,根据项目总监的意见重新写了一套方案,递交客户。但结果却出乎意外,方案居然未能通过??

Tips:

■相信自己的专业判断,在关键的时刻要顶住压力,上司不是万能的,出现失误在所难免。

■意见出现分歧,要注意沟通的方式,切忌心急气躁把问题复杂化。

■是金子就一定会发光,但前提是,你要确定自己确实是金子!

3、你是职场“狗仔队”吗?

自检关键词:探听、散播

小道消息是办公室里不可多得的兴奋剂:刚开始可能是无心触及,但出于天性中的好奇,逐渐对某个八卦事件的关注度延续升级,并开始大范围地与身旁的同事分享??直到有一天,被事件中的某个主角质问:你是否是得了偷窥癖?

Tips:

■Office里的八卦可以说是“历史遗留问题”了,凡事有度,吃了兴奋剂似的四处传播真假难辨的同事隐私,后果注定很糟很严重。

■尽可能避免参与隐私话题,尤其是在公共场合,这样不仅会让你的形象大打折扣,而且当心隔墙有耳,说者过了“嘴瘾”,听者就不一定了。

■对有此嗜好的同事要敬而远之,如走得太近,一来容易造成误解,二来影响大范围内的人际关系。

■职场中的人都是你的朋友,也都不是你的朋友,切忌过分相信某人,今天的“推心置腹”或许为明天的出卖埋下伏笔。

4、你是“情绪波动图”吗?

自检关键词:情绪化

方芳的情绪化让她成了办公室里的“话题女皇”,她会由于一份报表被上司肯定而兴高采烈,又会因为一个客户的而晴转多云。阴晴不定的情绪让她的工作表现时好时坏,本来有好几次升职的机会,都被突如其来的情绪波动弄砸了,其中一次,竟然是由于一个她极其排挤的同事同时得到升职,并有可能日后与她共事,而谢绝了人人渴望的升职机会。

Tips:

■过于外露的情绪必会引起上司的疑惑:一个情绪如此波动的人,真的能够胜任更高的职位吗?

■情绪管理是一门学问,学会收敛自己的情绪,做到宠辱不惊,并不比大跌后的股市重新升起来难。

■职场春风得意时更要警惕本身的行动,低调的态度此时能让你以退为进。

5、同事是你生活里熟悉的陌生人吗?

自检关键词:我行我素

张晓晓是办公室众人眼中的“异类”,她从不参加办公室组织的各种活动,下班后立即与所有同事彻底隔离。没有一个同事发展成为她的闺密,乃至没有一个同事在组织饭局的时候,会把她叫上,大家都习惯了她的“孤僻”。虽然她这样的交往方式并没有影响她的工作处境,但长此以往,在需要同事投票决定升职人选或员工之类的关头,她是毫不意外的落选者。

Tips:

■人缘历来都是办公室生存的傍身法宝。不必刻意去讨好谁,更不要刻意与谁保持过于疏离的关系。

■办公室里每个人都有可能是对手或朋友,与其被人排挤与冷落,不如敞开心怀,与有可能是对手的成为“君子之交”。

6、你在过分追求完善吗?

自检关键词:较真儿、形式主义

宋小颂已有很长一段时间,觉得自己的工作进度比拟定的计划慢半拍,不管她做出多大的努力,自己始终距目标一步之遥。她开始怀疑自己的能力是否到了极限,于是越来越被压力压得喘不过气??求助于心理咨询师,得出的结论是:你太追求完善了!

Tips:

■过分地寻求完善,不仅会使自己,无形中也会让他人产生压力,如果你是下属,会有脱离团队的危险;如果你是老板,那末“魔头”的帽子一定会戴在你的头上。

■人的精力是有限的,顾此便有可能失彼,当完善成为负担时,一切过犹不及。

■学会谅解自己,有时候,缺陷美比所谓的完美更珍贵。

7、同事不是你的ATM!

自检关键词:界限、分寸

Apple薪资水准在行业当中属于中上,但一直没有摆脱“月光族”的危机,由于她把工资统统换成了名牌品。所以有时候她乃至会向一起血拼的同事借钱,虽然都是有借有还,可是她借的次数太多,这位常常借给她钱的同事对Apple颇有微词,终于有一回半开玩笑地说:我又不是你的提款机!

Tips:

■与同事划清经济界限是必要的,借钱意味着你要把自己的经济“底细”通过这位同事公之于众,特别在薪资背对背的公司是大忌。

■一个生活中缺少消费计划的人又怎么会在工作中表现得严谨细致?对你的为人处世的不信任由此而来。

■同事相处要拿捏分寸,在某些时候为自己保留些神秘是上策。

8、你是搭档吗?

自检关键词:张扬、自我

Tina历来不怀疑自己的工作能力和业务水准,因此无论是在公司业务探讨会上,还是在具体的履行中,她都要拔个尖。但是让她感到愁闷的是,同事们在项目分组、选择搭档的时候,总是会把她“疏忽”掉。为何大家都宁愿选择跟一个能力稍弱的同事相互搭档,却不愿意跟一个有足够实力的人共事呢?

Tips:

■过分的自信就是自负,过分的表现自我多半会招来同伴的讨厌。

■能力够,更要懂得顾全大局,“得民心者得天下”在职场中一样适用。

■大众的智慧是强大的,把自己的心放低、打开,会让你的进步快马加鞭。

9、你剽窃过他人的创意吗?

自检关键词:偷梁换柱

从事广告行业的Susan亲身策划过很多成功的例子,但是在业界却没有适当的知名度和地位,5年做下来还是普通的策划。但是她的总监却是步步高(002251,股吧)升。Susan心里很郁闷,想要反抗,但是碍于以后在行业中的发展,敢怒不敢言??

Tips:

■没有不透风的墙,以上压下的做法早晚会让你声名狼藉,威信扫地。

■冷静下来换位思考很重要,尤其是在不知所措的时候,更要停下来喘口气,“站”在全局的位置看一看。

10、你是职场的“知心”人吗?

自检关键词:原则

Lily刚来到一家软件公司,面对新的同事,她一律是笑脸相迎,本来想以此赢得同事的好感,可是没有想到听到的却是风言风语,尤其让她困惑的是,近来居然传出她和同组的男同事在秘密恋爱,Lily左右为难,战战兢兢。

Tips:

■业务才是硬道理,虽是初来乍到但凡事要有原则和分寸,只做该做的事,只说份内的话。

■“距离产生美”一样适用于职场,职场这个阵地,大家既不是朋友,也不是敌人。在适度的范围内帮助他人,也意味着帮助自己。

■做好自己份内事,只问自己该问的,只关心自己该关心的。

延伸阅读:职场司马他小智慧化解大危机

作为公司的骨干员工,“司马他”们用小智慧化解办公室大小危机的做法,不仅让人际关系更润滑,也让本人对职场的投入收到更多的回报。

workhard不如worksmart,在职场中,除了要努力干活外,更要聪明地干活

随着络轻喜剧《司马Ta呀》的广为流传,“司马Ta”成为了继杜拉拉以后的第二个职场标杆人物,这一次他将白领worksmart(聪明地工作)的特点发挥到了。作为smart的谐音,“司马他”(也称“司马Ta”)强调在工作中注意技巧,让干活变得更有价值,而这类职场生存之道被“80后”职场人士奉为经典,在开心等SNS站引发了热议。

在白领活跃的休闲频道以及SNS站上,“司马他”一族还发起了“司马他”指数投票、办公室风水帖、十二星座讨好老板帖等趣味性职场话题。此外,友创作的“蓝精灵版司马他之歌”也取得了颇高的点击率。“在那都市里面高楼里面有一群‘司马他’,他们聪明又努力,他们勤奋又上进,他们忙忙碌碌奔波在那职场生活里,他们睿智大胆永不退避。”职场人士对“司马他”的追捧,表达了“80后”群体在工作压力下,对轻松应对职场问题的期待。

在软件公司做销售的Tina就是典型的“司马他”一族,这位入职刚一年的“80后”女生无论说话还是做事都显得比同龄人成熟,在同事中间口碑不错,销售业绩也比有些老员工要高。

她说,这要归功于书上、上、师兄师姐传授的职场守则。她把这些箴言融会贯通,无论是与同事还是客户交往,都能派上用场。

比如有一条“发挥性别优势解决问题”,Tina说,虽然职场不是情场,但女人若是足够聪明,能把情商发挥到,性别能帮上大忙。“比如明白进退之道,晓得尊重身旁的男同事,特别是尊重男人与自己的不同之处。然后,再以退为攻,求得实际效果。”在她看来,workhard不如worksmart,在职场中,除要努力干活外,更要聪明地干活,这样才能在竞争剧烈的职场中脱颖而出。

赞成派:用小智慧化解大危机

如果说,《杜拉拉升职记》推出的办公室女主角主要靠着“老黄牛”的精神,兢兢业业地干出一番成绩,那末《司马Ta呀》所推出的办公室男主角则是靠高超情商在职场中游刃有余。任何企业中,都会有“杜拉拉”和“司马他”的存在,作为公司的骨干员工,“司马他”们用小智慧化解办公室大小危机的做法,不仅让人际关系更润滑,也让本人对职场的投入收到更多的回报。

人力资源专家认为,“司马他”之所以引发职场的热烈反响,就是因为真实地反应了职场中的情况,不管同事还是老板,都更乐意与“有趣”的人进行交换。除了埋头苦干外,有时候稍微机灵点会更受欢迎。在职场中,掌握一定的职场交流技能,的确能够到达事半功倍的效果,而“司马他”正是这样老少咸宜的聪明族群。

反对派:典型的职场厚黑学

“如果大家都提倡‘司马他’,那末还有哪一个愿意安安分分地工作呢?都去走捷径了!”白领小涛显然对此颇有微词。他认为,自己工作5年以来,一直都在技术岗位上兢兢业业,眼看着几个同时进入公司的同事不到三年都被提升为部门主管,也有过不甘心,但是却始终没有放弃努力工作的信念。“在工作中,必须经历一段积累经验的过程,如果缺少了这类磨练,就算一时可以上位,也不会太长久。”

民企HR姚先生认为,要做一名真正意义上的“司马他”,应用职场智慧或技能只是锦上添花,工作能力才是基础和关键。“我个人也会比较喜欢那些活络的员工,但是要从办公室小白领中脱颖而出,踏实地干好活,才是关键所在。除会讨好老板、处理好人际关系之外,总要有点基础的安身立命的本领。”姚先生指出,办公室的生存技巧的确是必须的,但是如果演变为职场厚黑学,就会让职场如同雷区一般。

中立派:

辩证地看待“司马他”

司马他一族的“语录”听起来符合很多“80后”的处世方式,仔细看也有很多是源自他们在职场中积累的智慧或小聪明,值得玩味。我们应该用辩证的眼光来看待司马他“精神”。其中,鼓励职场新人“不抛弃不放弃”、“注意发挥自己的特长”等法则是积极可取的,还有一些诸如“踏实和耐力不如会看老板眼色”之类的“厚黑学”其实其实不适合初涉职场的新人。

另外,实际上“司马他”一族是很难界定的,每一个人有每个人心目中的“司马他”。可以说worksmart是workhard的对峙,也可以说worksmart是workhard的升华。对于办公室人群来讲,“司马他”一族可以是一群找捷径的人,也可以是一群偷小懒的人,他们不是没有上进心,只是知道如何更快地达到自己的目的。

链接

名词解释:Smart:

企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则。S-Specific(具体的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achievement(可完成)、R-Realistic(现实的)、T-Timebond(时间段)。近日,80后职场人以Smart为基础的另类生存法则在络迅速蹿红,被大批同龄友奉为经典,拥护者被称为“司马他”或“司马Ta”。“司马他”一族深信,职场之路只有从智慧出发,坚守Smart原则才能大获全胜。

职场“司马他”一族的特点:

“80后”白领,受过高等教育、睿智、时尚、内敛等。其具有的核心素质为:智在职场,我本聪明。这一法则强调行走职场要基于现实,未雨绸缪,在短时间内达成具体的目标。

“80后”八大职场Smart生存法则:

1.找工作要不抛弃不放弃;2.注意发挥自己的特长;3.要晓得如何让BOSS满意;4.把自己的长处发挥得淋漓尽致;5.讲原则不要乱了大局;6.注重实践并且谦虚谨慎;7.善于思考和处理问题;8.做好补给和放松。

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